발표를 마친 후 받는 피드백은 발표력을 향상시키는 가장 중요한 자산입니다. 하지만 피드백을 제대로 수용하고 분석하지 못한다면 오히려 발표에 대한 자신감을 잃을 수 있습니다. 본 글에서는 발표 후 피드백을 효과적으로 수용하고, 성장으로 연결시키는 방법을 소개합니다. 피드백은 비판이 아닌 성장의 기회발표를 마치고 나면 청중, 동료, 지도자 혹은 스스로에게서 다양한 피드백이 주어집니다.때로는 격려의 말일 수도 있고, 때로는 지적이나 개선이 필요한 부분에 대한 조언일 수도 있습니다.많은 사람들은 이 피드백을 불편하게 느끼거나, 부정적으로 받아들이는 경우가 있습니다. 하지만 발표 후 피드백은 단순한 ‘평가’가 아니라, 발표 능력을 더욱 정교하게 다듬을 수 있는 중요한 **기회**입니다.피드백은 내가 몰랐던 문제점..